前任打扰现任怎么办

结论：
前任打扰现任，轻微骚扰可明确告知、保留证据或找熟人调解；严重影响正常生活工作的，可报案并追究治安责任，造成精神损害可民事诉讼索赔，需及时固定证据。
法律解析：
面对前任打扰现任的情况，《中华人民共和国治安管理处罚法》对骚扰他人的行为有相关规定。轻微骚扰时，明确告知并保留证据是初步的自我保护措施，熟人调解也是一种和平解决的途径。当骚扰升级严重影响正常生活工作时，报案后警方可依据治安管理处罚法对前任进行拘留、罚款等处罚。若造成精神损害，《中华人民共和国民法典》规定被侵权人有权要求侵权人承担侵权责任，包括赔偿精神损失。及时固定证据是保障自身权益的关键，只有证据充分，才能在维权时更有说服力。如果大家在遇到类似情况时，对法律适用和维权流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.面对前任打扰现任，应视不同情况采取对应措施。若为轻微骚扰，要及时制止并保留证据；骚扰升级影响正常生活时，需借助公权力或法律途径维权。
2.具体措施如下：
-当出现轻微骚扰情况，要明确告知前任停止该行为，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这既可以警示前任，也能为后续可能的维权提供依据。
-若前任不听劝阻，可寻求双方共同熟人从中调解，让其认识到自身行为的不当之处。
-若骚扰升级，对现任的生活和工作造成严重影响，可向公安机关报案，让其受到治安管理处罚。
-若造成精神损害，可通过民事诉讼要求前任承担侵权责任并赔偿精神损失。在整个过程中，及时固定证据是维权的关键。
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法律分析：
（1）当遇到前任打扰现任的情况，若为轻微骚扰，可先明确告知对方停止，这是从情理上给予对方改正的机会。同时保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
（2）若对方不听劝阻，可借助双方共同熟人进行调解。熟人的介入能让前任更清楚认识到自己行为的不当之处。
（3）若骚扰升级，严重影响现任生活、工作，如频繁发送威胁、辱骂信息，可向公安机关报案。公安机关会依据治安管理处罚法对前任进行处罚，包括拘留、罚款等。
（4）若造成精神损害，可通过民事诉讼要求前任承担侵权责任并赔偿精神损失，前提是及时固定好证据。

提醒：在处理此类问题时，务必重视证据的收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）面对前任轻微骚扰，明确告知其停止行为并保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）若对方不听劝阻，可找双方共同熟人调解，使其认识到行为不当。

（三）当骚扰升级严重影响现任生活工作，可向公安机关报案，要求依法处理。

（四）若造成精神损害，通过民事诉讼要求前任承担侵权责任并赔偿精神损失，及时固定证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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1.轻微骚扰：遇到前任轻微打扰现任的情况，可直接让前任停止，并保留聊天记录、通话录音等证据。若其不听，可找共同熟人调解，使其认识到行为不当。

2.严重骚扰：若骚扰升级，影响现任生活工作，如发威胁辱骂信息，可向警方报案，前任会被拘留、罚款。造成精神损害的，还能民事诉讼要求其担责赔偿，记得及时固定证据。