离职后公司拖着不给工资该怎么办

结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者的合法权益应得到保障。与公司协商是解决问题的第一步，保留好相关证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服的，可在十五日内起诉至法院。劳动者遇到此类情况时，可根据实际情况选择合适的维权途径。若对维权过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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劳动者离职后遭遇公司拖欠工资，可多途径维权。

与公司协商是首选，这能和平解决问题，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存各类工作相关材料，遇到拖欠工资情况及时采取行动，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，协商是劳动者维权的第一步。保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护权益。

提醒：
维权过程要及时收集和保存证据，且注意各维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要坚定表明支付拖欠工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等，这些能证明双方就工资问题有过沟通。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些可证明存在劳动关系和工资情况，能加快问题解决。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商，明确索要拖欠工资，保留聊天、通话记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，用法律维权。