压半个月工资离职的时候怎么算

结论：
压半个月工资离职时，用人单位应一次付清，按实际工作天数和合同约定工资标准计算，未及时支付可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资。对于压的这半个月工资，若合同明确日工资，用日工资乘实际工作天数算；若未明确，结合月工资按每月计薪21.75天折算日工资。若单位未及时支付，劳动者有多种途径维权，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张逾期支付的赔偿金。若大家在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职时用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者被压的半个月工资，计算方式按实际工作天数和合同约定工资标准确定。若合同明确日工资，用日工资乘实际工作天数；若未明确，结合月工资标准按每月21.75天折算日工资。
2.若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁。同时，劳动者有权主张逾期支付的赔偿金。通过合法途径维护自身权益，能确保应得工资及时拿到。
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法律分析：
（1）压半个月工资在离职时，用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清工资。计算方式依据劳动合同约定，若明确日工资，按日工资乘以实际工作天数算；若未明确，则结合月工资，按每月21.75天计薪天数折算日工资。
（2）当用人单位未及时支付这半个月工资，劳动者可先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资，还能主张逾期支付的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题，要注意保留出勤记录、工资条等证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）计算半个月工资：有明确日工资标准，用日工资乘实际工作天数；未明确日工资标准，结合月工资标准按每月21.75天折算日工资。
（二）解决工资未及时支付问题：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可主张逾期支付赔偿金。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职时，用人单位需在解除劳动合同同时付清压的半个月工资，按实际工作天数和合同约定工资标准算。

2.合同明确日工资，用日工资乘实际工作天数；未明确，结合月工资按每月21.75天折算日工资。

3.单位未及时支付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁，还能主张逾期赔偿金。