劳动合同离职了就算解除吗

1.离职不一定必然导致劳动合同解除，需依据具体离职情形判断。合法的离职情况会使劳动合同解除，而违法离职则不一定。
2.合法离职导致合同解除的情形有：劳动者提前三十日书面通知用人单位，三十日期满离职；试用期内提前三日通知，期满离职；双方协商一致达成解除协议，协议生效离职；用人单位有严重过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者即时离职。
3.若劳动者擅自离职，未按法定程序进行，构成违法解除，需承担相应责任，此时劳动合同不必然合法解除。
4.建议劳动者严格按照法定程序离职，提前通知用人单位并做好工作交接。用人单位应及时支付劳动报酬等，避免因自身过错导致劳动者即时离职。
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法律分析：
（1）离职通常与劳动合同解除相关，但需根据具体离职情形判断。劳动者按法定程序提前通知离职，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，期满离职可使合同解除。
（2）双方协商一致达成解除劳动合同协议，协议生效离职时合同解除。
（3）用人单位有严重过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者即时离职也能导致合同解除。
（4）劳动者擅自离职，未按法定程序进行，可能构成违法解除，需承担责任，合同不必然合法解除。

提醒：劳动者离职要按法定程序进行，避免擅自离职带来法律风险；遇到复杂离职情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者正常离职，提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）用人单位，期满离职，按流程操作可合法解除合同，应做好工作交接等。
（二）双方协商一致解除合同，要签订解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（三）用人单位有严重过错，劳动者即时离职解除合同，要保留好用人单位过错的相关证据，如工资支付记录等。
（四）劳动者不能擅自离职，应按法定程序进行，否则可能承担赔偿用人单位损失等责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离职不一定意味着劳动合同必然解除，要根据离职情形判断。
2.劳动者提前三十日书面通知单位，期满离职；或试用期提前三日通知，期满离职，合同会解除。
3.双方协商一致达成解除协议，自协议生效离职时合同解除。
4.单位有严重过错，如欠薪，劳动者即时离职也会解除合同。
5.劳动者擅自离职，未按法定程序，可能违法，不一定合法解除合同。
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结论：
离职不必然导致劳动合同解除，需依据不同离职情形判断，符合法定程序的离职会解除合同，擅自离职可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职有几种情况。提前三十日书面通知用人单位，三十日期满离职或试用期提前三日通知，期满离职，合同依法解除；双方协商一致达成解除协议，协议生效离职时合同解除；用人单位有严重过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者即时离职也解除合同。但如果劳动者擅自离职，未按法定程序来，就可能构成违法解除劳动合同，要承担相应责任。现实中离职情况复杂多样，若你在离职过程中遇到法律疑问，或不确定自己的离职行为是否合法，可向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。