少发工资怎么提被迫离职

结论：
用人单位少发工资，劳动者可书面通知单位被迫解除劳动合同，收集证据，协商补偿，协商不成可投诉或仲裁获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者书面发被迫解除劳动合同通知书，清晰指出单位少发工资违法情况，通过邮政快递送达并保留凭证，可保证通知的有效性和可追溯性。收集工资条、银行流水、考勤记录等少发工资的证据，能有力证明单位未足额支付劳动报酬。与单位协商经济补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位少发工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位少发工资时，劳动者有权提被迫离职并获经济补偿。劳动者需书面通知单位，明确少发工资事实、违法情形及依据法律解除合同，以邮政快递送达并保留底单和查询回执，这可保障通知的有效性和可追溯性。
（2）收集证据至关重要，工资条、银行流水、考勤记录等能证明单位未足额支付劳动报酬，是后续维权的关键。
（3）劳动者可先与单位协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张少发工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）以书面形式发被迫解除劳动合同通知书，写明单位少发工资事实、违法情形，依据法律通知解除合同，用邮政快递送达并保留底单和查询回执。
（二）收集少发工资的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，以此证明单位未足额支付劳动报酬。
（三）和单位协商经济补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付少发工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位少发工资，劳动者可提被迫离职并获补偿。先书面发被迫解除劳动合同通知书，写明少发工资事实及违法情形，通过邮政快递送达并留底。
2.收集少发工资证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，证明单位未足额付酬。
3.与单位协商经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张少发工资与补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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用人单位少发工资，劳动者可提被迫离职并获经济补偿。劳动者可按以下步骤维权：
1.书面通知解除合同。以书面形式向单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确单位少发工资事实和违法情形，依据法律规定通知解除合同。通过邮政快递送达并保留底单和查询回执。
2.收集少发工资证据。收集工资条、银行流水、考勤记录等，证明单位未足额支付劳动报酬。
3.协商与维权。先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付少发工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。