在公司受伤后怎么办

1.公司受伤后的处理，关键在于及时固定证据、按规定申请工伤认定、做好劳动能力鉴定以及合理主张待遇。
2.具体措施和建议如下：
受伤后第一时间就医，务必保留好诊断证明、病历等医疗资料，这些是维权基础。
督促公司在事故发生30日内申请工伤认定，若公司未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请。
工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
根据鉴定结果向公司或工伤保险基金主张工伤待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）受伤后及时就医并保留医疗资料十分关键，这些材料是认定工伤和后续索赔的重要依据。医疗资料能清晰反映受伤情况和治疗过程。
（2）公司有义务在规定时间内申请工伤认定，若公司未履行，职工等主体可自行申请，这保障了职工的合法权益。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后续获得合理的工伤待遇提供标准，不同的伤残等级对应不同的赔偿额度。
（4）根据鉴定结果主张工伤待遇是职工应有的权利，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，是合法的维权途径。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过期限。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时就医并保留好诊断证明、病历等医疗资料，这是后续重要维权证据。
（二）要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）被认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果，向公司或工伤保险基金主张工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司受伤处理步骤如下：
及时就医，保留诊断证明、病历等医疗资料，作为维权证据。
让公司在事故发生30日内申请工伤认定；若公司未申请，职工等可在1年内自行申请。
被认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
按鉴定结果向公司或保险基金主张待遇，协商不成可仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在公司受伤后，应及时就医保留医疗资料，让公司在规定时间申请工伤认定，未申请的职工等可自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果主张工伤待遇，协商不成可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作中受伤属于工伤认定范畴。及时就医并保留医疗资料是后续维权关键证据。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行，职工等可在1年内自行申请，这保障了职工权益。进行劳动能力鉴定可确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。职工有权根据鉴定结果向公司或工伤保险基金主张工伤待遇。若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决是合法途径，维护自身权益。若在处理工伤过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。