员工侵权有责任吗

结论：
员工侵权是否承担责任分情况，执行工作任务侵权，用人单位先担责，可向有故意或重大过失的员工追偿；个人行为侵权则员工自行担责。
法律解析：
依据《民法典》规定，员工因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担替代责任。这是因为员工执行工作任务是为了用人单位的利益，且用人单位对员工有管理和监督的义务。不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。如员工运输货物时重大疏忽致交通事故，单位先赔后可追究员工责任。而当员工侵权是个人行为，与工作无关时，员工需自行承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费等。若遇到此类复杂的侵权责任问题，难以判断责任归属或赔偿范围等，可向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工因执行工作任务造成他人损害时，依据法律用人单位承担替代责任。这体现了雇主对员工职务行为的监管义务，即便雇主本身无直接过错，也需对员工履职中的侵权后果负责。
（2）用人单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向员工追偿。这种规定平衡了用人单位和员工的责任，促使员工在工作中尽到谨慎义务。
（3）员工的侵权行为若与工作无关，属于个人行为的，由员工自行承担侵权责任。需对受害人的损失进行赔偿，涵盖医疗费、误工费等。

提醒：
员工工作中应尽到合理注意义务，避免重大过失；用人单位也应加强管理监督。不同侵权情况责任判定有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当员工因执行工作任务造成他人损害时，用人单位先承担侵权责任。用人单位承担后，若员工存在故意或重大过失，可向员工追偿。员工应积极配合单位调查，认识自身过错。
（二）若员工侵权行为与工作无关，属于个人行为，员工自行承担侵权责任，主动赔偿受害人包括医疗费、误工费等在内的损失。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工因工作致他人受损，由用人单位担责，此为替代责任。不过，若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。像运输货物时因重大疏忽引发事故，单位先赔，再追究员工。
2.员工侵权与工作无关，属个人行为，由员工自行担责。比如下班后因个人纠纷伤人，要赔偿受害人医疗费、误工费等损失。
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1.员工侵权责任承担分两种情况。若因执行工作任务致他人损害，用人单位承担替代责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。如运输货物时因重大疏忽引发交通事故，单位先赔，再追究员工责任。
2.若侵权行为与工作无关，属于个人行为，由员工自行担责。像员工下班后因个人纠纷伤人，要赔偿受害人医疗费、误工费等损失。
3.为避免此类纠纷，用人单位应加强员工职业培训和安全教育，明确工作规范和责任。员工自身要提高法律意识和职业素养，在工作和生活中都保持谨慎，避免侵权行为发生。