医疗期社保个人部分谁承担

结论：
医疗期内社保个人部分由职工个人承担，用人单位继续履行代缴代扣义务。
法律解析：
在劳动关系存续期间，用人单位和职工依法都要缴纳社会保险费，并且各自承担相应部分。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，此期间劳动关系仍然存在。所以，用人单位要继续履行代缴代扣义务，从职工工资中代扣个人应缴纳的社保费用，同时缴纳单位应承担的部分。要是职工病假期间没有工资或者工资不够扣除个人部分，职工就要用其他方式把个人应承担的社保费用支付给单位。若大家在医疗期社保缴纳方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，用人单位和职工都有依法缴纳社保费的义务，且各自承担对应部分。医疗期虽职工停止工作治病休息，但劳动关系未解除，这一义务依然存在。
（2）用人单位在医疗期需继续履行代缴代扣义务，也就是从职工工资里代扣个人应缴纳的社保费用，同时缴纳单位应承担部分。
（3）若职工病假期间没有工资，或者工资不足以扣除个人应承担的社保费用，职工需要通过其他方式把个人承担部分支付给单位。

提醒：
职工要留意医疗期内社保费用缴纳情况，避免因未及时支付个人部分导致社保断缴。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）医疗期内职工要承担社保个人部分，职工有工资时，用人单位正常从工资中代扣。
（二）若职工病假期间无工资或工资不够扣除个人部分，职工要以其他方式，如转账等把个人应承担的社保费用给单位。
（三）用人单位在此期间要继续履行代缴代扣义务，缴纳单位应承担的部分。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位代扣代缴是法定义务，医疗期劳动关系存续，双方仍需按规定承担各自社保费用部分。
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1.医疗期内，社保个人部分由职工承担。劳动关系存续时，单位和职工都要依法缴社保，各付相应费用。
2.医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息，单位不得解除合同的时间，此期间劳动关系仍在。
3.单位要继续履行代缴代扣义务，从工资里扣职工社保费用，承担单位部分。
4.若病假没工资或工资不够扣个人部分，职工需用其他方式给单位个人应承担的社保费。
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1.医疗期内社保个人部分确实由职工个人承担。在劳动关系存续期间，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险费并承担各自部分，医疗期虽职工停止工作治病休息，但劳动关系仍存在，所以这一规则同样适用。
2.用人单位在此期间需继续履行代缴代扣义务，从职工工资里代扣个人应缴纳的社保费用，同时缴纳单位应承担部分。
3.当职工病假期间无工资或工资不足以扣除个人部分时，职工要以其他方式支付给单位个人应承担的社保费用。

建议职工及时与单位沟通费用支付方式，避免社保缴纳出现问题；用人单位也应做好相关告知和费用核算工作，保障双方权益和社保正常缴纳。