无故拖欠工资怎么界定诈骗

结论：
无故拖欠工资一般是劳动纠纷，不直接认定为诈骗，但用人单位以支付工资为幌子骗得劳动成果后携款潜逃则可能构成诈骗。劳动者遇到无故拖欠工资可先协商，不成可投诉、仲裁，怀疑诈骗可报案。
法律解析：
诈骗需以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物。无故拖欠工资大多是因用人单位资金困难等未按时支付工资，主观无非法占有工资款项目的，所以通常属于劳动纠纷。然而，若用人单位虚构经营等情况，收取劳动成果后携款潜逃不支付工资，就符合诈骗特征。根据法律规定，劳动者面对无故拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若怀疑诈骗，可向公安机关报案。若大家在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）无故拖欠工资通常被认定为劳动纠纷，而非诈骗。一般是用人单位因资金困难、经营不善等，未按约定或规定时间支付工资，其主观上并非非法占有工资款项。
（2）当用人单位以支付工资为幌子，虚构经营或资金状况，在获取劳动者劳动成果后携款潜逃且不打算支付工资时，就可能构成诈骗。
（3）劳动者遇到无故拖欠工资情况，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若怀疑诈骗，可向公安机关报案。

提醒：
劳动者要注意保留好工资支付记录、劳动合同等证据。若对案件性质难以判断，建议咨询专业意见进一步分析。
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（一）判断是否构成诈骗：如果用人单位正常是因资金困难、经营不善拖欠工资，不构成诈骗；若以支付工资为幌子，虚构经营或资金情况，收取劳动成果后携款潜逃不支付工资，可能构成诈骗。

（二）解决途径：遇到无故拖欠工资，先与用人单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若怀疑诈骗，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.无故拖欠工资通常算劳动纠纷，不算诈骗。诈骗指以非法占有为目的，用虚假手段骗钱。

2.单位因资金、经营问题没按时发工资，并非想非法占有工资，不算诈骗。

3.若单位以发工资为幌子，骗员工干活后携款跑了，可能构成诈骗。

4.劳动者遇到拖欠工资，先协商，不成可找劳动监察部门或申请仲裁；怀疑诈骗就报警。
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1.无故拖欠工资通常属劳动纠纷，并非直接认定为诈骗。诈骗需以非法占有为目的，通过虚构事实等骗取财物。无故拖欠工资多因用人单位资金困难、经营不善，并非主观非法占有劳动者工资。
2.若用人单位以支付工资为幌子，虚构情况，收取劳动成果后携款潜逃不支付工资，可能构成诈骗。
3.解决措施和建议：劳动者遇到无故拖欠工资，先尝试与用人单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若怀疑诈骗，应向公安机关报案。