拖欠工资一年不发能要误工费吗

1.一般情况下，不能主张误工费。误工费是受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作减少的收入，多用于侵权致人身损害情况。

2.若工资被拖欠一年，劳动者可通过合法途径追讨工资和补偿。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.经仲裁后用人单位逾期不支付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。所以，被拖欠工资应要工资和法定加付赔偿金，而非误工费。
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结论：
被拖欠工资通常不能主张误工费，应主张工资和法定加付赔偿金。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的、受害人在遭受伤害到完全治愈期间因无法正常工作而减少的收入，一般用于侵权导致人身损害的情形。而被拖欠工资属于劳动纠纷，并非人身损害范畴。劳动者遭遇工资被拖欠一年不发的情况，可通过合法途径追讨工资及补偿。劳动者能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若经劳动仲裁裁决，用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，被拖欠工资时应主张工资和法定加付赔偿金。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询解决方案。
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1.被拖欠工资通常不能主张误工费，误工费适用于侵权等导致人身损害情形，指受害人受伤到治愈期间因无法工作实际减少的收入。
2.劳动者遇到拖欠工资一年不发的情况，应通过合法途径追讨工资及补偿。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
3.若劳动仲裁裁决后，用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4.所以，被拖欠工资时应主张工资和法定加付赔偿金，而不是误工费。

建议劳动者在遭遇工资拖欠时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。同时，要通过正规合法途径解决问题，避免采取过激行为。
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法律分析：
（1）误工费的定义是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人在遭受伤害到完全治愈期间，因无法正常工作减少的收入，主要适用于侵权导致人身损害的情况。
（2）当出现拖欠工资一年不发的情况，劳动者有合法追讨途径。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（3）若劳动仲裁裁决后，用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，被拖欠工资应主张工资和法定加付赔偿金，并非误工费。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠，要及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）被拖欠工资时，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查，促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资及补偿。
3.若经仲裁裁决，用人单位逾期不支付工资，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）不能主张误工费，应主张工资和法定加付赔偿金，因为误工费适用于侵权等导致人身损害的情形，而拖欠工资不属于此类。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。