离职了加班费怎么算工资

法律分析：
（1）离职时加班费计算有不同标准。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的加班工资；休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于本人日或小时工资2倍的工资；法定休假日加班，则支付不低于本人日或小时工资3倍的工资。
（2）计算加班工资的基数确定方式有两种。劳动合同有约定的，按约定标准执行，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，一般按正常出勤月工资剔除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资来确定。
（3）劳动者在离职时遇到加班费问题，可先和单位协商支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
离职计算加班费要留意加班情形和基数的确定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确加班情形计算加班费：工作日加班，按不低于本人小时工资1.5倍支付；休息日加班且无补休，按不低于本人日或小时工资2倍支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资3倍支付。

（二）确定加班工资基数：劳动合同有约定按约定，但不低于当地最低工资标准；没约定，按正常出勤月工资剔除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资确定。

（三）维权途径：先与单位协商加班费支付，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.离职时加班费计算分不同情形：工作日加班，用人单位按劳动者小时工资1.5倍支付；休息日加班且无补休，按日或小时工资2倍支付；法定休假日加班，按3倍支付。
2.加班工资基数：合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；没约定则按正常出勤月工资剔除非常规奖金等后的工资确定。
3.维权途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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结论：
离职时加班费计算要区分工作日、休息日、法定休假日不同情形，计算基数依劳动合同约定或正常出勤月工资确定，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，离职时加班费计算有明确标准。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的2倍；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资的3倍。计算基数方面，劳动合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准，没约定则按正常出勤月工资剔除非常规性奖金等项目后的工资确定。劳动者离职遇到加班费问题，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在离职加班费计算和支付上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.离职时加班费计算要区分不同加班情形。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休，支付不低于本人日或小时工资的2倍；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资的3倍。
2.加班工资计算基数，劳动合同有约定的按约定标准，但不能低于当地最低工资标准；没约定的，一般按正常出勤月工资剔除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资确定。
3.若劳动者遇到加班费支付问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者要了解自身权益，留存加班证据，以便在维权时能有效举证。