没按规定发放工资怎么办

法律分析：
（1）用人单位未按规定发放工资，劳动者有多种维权途径。友好协商是第一步，能和平解决问题，让单位说明不发工资理由并及时支付。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有调查和处罚权，可责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料，仲裁庭会依据证据审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，因单位未按时发工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商解决，要求单位说明工资未发放理由并及时支付。此方式成本低、氛围友好，利于后续工作开展。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查处罚，责令其支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料，等待仲裁庭审理裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）因用人单位未按规定支付工资，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者遇用人单位未按规定发工资，可这样维权：
一是与单位协商，要求说明原因并及时支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚单位，责令支付工资。
三是申请仲裁，提交申请书、合同等证据，仲裁庭会审理裁决。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是可解除合同，要求单位支付经济补偿。
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结论：
用人单位没按规定发放工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未按规定发放工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为友好的方式，能和平解决问题最好；劳动监察部门具有监管职责，可对单位调查处罚，促使其支付工资；劳动仲裁是常见的法律程序，劳动者准备好相关证据提交仲裁委员会，仲裁庭会依法裁决；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，因单位未按规定支付工资，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。如果在维权过程中遇到问题或者对法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位未按规定发放工资，劳动者有多种有效维权途径。协商是首要且较为友好的方式，能尝试和平解决问题；投诉、仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，可保障劳动者权益。此外，劳动者还有解除合同并获经济补偿的权利。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与单位友好协商，清晰表达诉求，要求说明工资未发理由并及时支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力调查处罚单位。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-用人单位违规时，可解除劳动合同并要求支付经济补偿。