拖欠工资要求赔偿必须是要离职吗

1.劳动者被拖欠工资，不离职也能要求赔偿。遭遇工资拖欠，在职时可依法维权索赔。
2.若用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者因工资拖欠解除合同，除赔偿金外，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
拖欠工资要求赔偿不一定要离职，在职时也能索赔，离职还可额外主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者在职期间可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，除上述赔偿金外，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以，劳动者在遇到拖欠工资情况时，可根据自身情况选择在职索赔或离职索赔。若对索赔流程、赔偿标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者被拖欠工资时，不离职也能要求赔偿。在职期间可依据法律规定，向劳动行政部门投诉用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为。劳动行政部门责令限期支付后，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，除能获得上述赔偿金，还可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成，尽快向劳动行政部门投诉。若决定离职并主张经济补偿，要按法定程序解除劳动合同。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，不离职也能要求赔偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期仍不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，不仅能获得上述加付的赔偿金，还可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者在职或离职维权方式有区别，情况不同对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）在职维权：当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可直接向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（二）离职维权：若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅可获得上述赔偿金，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。