因要工资导致第二天务工咋办

结论：
索要工资导致次日误工，合理维权期间用人单位不应认定为旷工克扣工资，造成额外损失可协商赔偿，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，当在正常上班时间以合理合法的方式索要工资时，这属于合理维权行为。用人单位不能将此认定为旷工并克扣工资，这保障了劳动者的合法权益。若因索要工资导致误工造成额外经济损失，劳动者可以先和单位协商赔偿。若协商无果，劳动者可收集能证明索要工资事实及误工损失的证据，像聊天记录、误工期间收入减少证明等。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能依法申请劳动仲裁，要求单位支付工资并赔偿误工造成的合理损失。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动者在合理维权期间索要工资是其合法权利。若在正常上班时间以合理合法方式索要工资，用人单位不能认定为旷工并克扣工资，这是对劳动者权益的保障。
（2）当索要工资导致次日误工并造成额外经济损失时，劳动者可先与单位协商赔偿，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，劳动者要注重收集证据，如聊天记录、误工期间收入减少证明等，这些证据能证明索要工资的事实和误工损失。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；还能依法申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及赔偿误工造成的合理损失。

提醒：
维权要注重保留证据，不同情况的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）合理维权索要工资时，要确保在正常上班时间进行合理合法的维权行动，避免被用人单位认定为旷工而克扣工资。
（二）当因索要工资误工造成额外经济损失，先尝试与单位协商赔偿。
（三）若协商不成，收集能证明索要工资事实及误工损失的证据，如聊天记录、误工期间收入减少证明等。
（四）可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）也可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿误工造成的合理损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.因索要工资次日误工，在合理维权期间，按情况处理。正常上班时间合理合法索要工资，单位不能认定旷工或扣工资。
2.若索要工资造成额外经济损失，可与单位协商赔偿。
3.协商不成，收集索要工资事实和误工损失证据，如聊天记录、收入减少证明等。可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿合理损失。
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1.索要工资致次日误工，合理维权期间有相应处理办法。在正常上班时间合理合法索要工资，用人单位不能认定为旷工并克扣工资。
2.若因此有额外经济损失，可先与单位协商赔偿。
3.协商不成，需收集证明索要工资事实及误工损失的证据，像聊天记录、误工期间收入减少证明等。
4.可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
5.也能依法申请劳动仲裁，要求单位支付工资并赔偿误工造成的合理损失。