上班公司不给工资找谁

结论：
上班公司不给工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不给工资的行为明显违反该规定。与公司协商是最直接解决问题的办法，能和平友好地处理纠纷。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和纠正。劳动争议调解组织的调解能在第三方介入下达成双方都接受的解决方案。仲裁是法定的处理劳动争议程序，具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉进一步维权。当您遇到公司不给工资的情况，可根据自身实际选择合适途径解决。若在过程中对法律适用、程序操作等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的首选途径，直接沟通能快速解决问题且成本低。

（2）劳动监察部门具有执法权，向其投诉可借助行政力量，促使公司改正违法行为，支付拖欠工资。

（3）劳动争议调解组织的调解具有灵活性和高效性，若能达成调解协议，可和平解决纠纷。

（4）仲裁是法定的处理劳动争议程序，具有专业性和权威性，在协商、调解无果时是重要手段，但要注意时效。

（5）诉讼是最后的司法保障，对仲裁结果不满，可通过法院判决来维护权益。

提醒：
注意各解决途径的时效要求，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取具体分析。
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（一）与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求，保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，推动达成调解协议。
（四）调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在法律规定范围内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不发工资，可按以下途径解决：
一是协商。直接与公司沟通，要求支付工资，简单直接。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其会调查并责令公司改正。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议让公司支付。
四是仲裁。调解不成，在规定时效内申请仲裁。
五是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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公司上班却不支付工资，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是有效的解决方式。
1.与公司协商是最为直接简便的方式，能第一时间尝试解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可对公司进行调查并责令改正支付工资。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使公司支付工资。
4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，协商无果再按投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序依次采取措施，以有效维护自身权益。