学生工是正式工还是临时工

学生工通常被视为临时工。从法律角度看，学生工主要利用课余时间或假期进行工作，其雇佣关系往往具有临时性和季节性，不符合正式工的长期、稳定特征。当雇佣关系中出现学生工权益受损且雇主拒绝赔偿时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，学生工问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 若学生工与雇主之间发生轻微争议，如工资结算问题，可首先尝试与雇主进行友好协商，明确双方权利和义务，寻求共识。

2. 若协商无果，学生工可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解员介入，协助双方沟通，寻求解决方案。

3. 若调解仍无法达成一致，学生工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会依法进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。

4. 若仲裁裁决仍无法解决问题，学生工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，学生工应提供充分证据支持其主张。

以上操作均需遵循相关法律法规，确保学生工的合法权益得到有效保障。
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从法律角度，学生工问题常见的处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选方式，通过双方沟通达成共识；调解则是由第三方介入，协助双方解决争议；仲裁和诉讼则适用于协商和调解无果时，通过法律途径解决纠纷。选择何种方式，需根据争议大小、复杂程度及成本效益综合考虑。
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