女员工51岁工伤赔偿标准是啥

结论：
51岁女员工工伤赔偿需先确定劳动关系及工伤认定，未达法定退休年龄或已达但未享受基本养老保险待遇按工伤认定程序处理，已达退休年龄且享受养老保险待遇按劳务关系处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，对于51岁女员工工伤赔偿问题，首先要确定其与单位的劳动关系。若未达法定退休年龄或已达但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，按工伤认定程序处理。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利，有伤残的按伤残等级赔偿。若已达退休年龄且享受养老保险待遇，按劳务关系处理，根据双方过错承担责任，赔偿一般按人身损害赔偿标准。了解这些法律规定，能让大家在遇到工伤赔偿问题时心中有数。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）51岁女员工工伤赔偿的前提是确定劳动关系和进行工伤认定。当女员工未达法定退休年龄或者已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇时，与单位存在劳动关系，需按照工伤认定程序处理赔偿事宜。
（2）赔偿项目方面，医疗费用依据工伤保险诊疗项目等目录支付；停工留薪期内员工原工资福利待遇保持不变；若经鉴定存在伤残情况，会按照伤残等级进行赔偿，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除合同还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）当女员工已达退休年龄且享受养老保险待遇时，双方按劳务关系处理，赔偿根据双方过错承担责任，一般按照人身损害赔偿标准，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：
不同的劳动关系和工伤情况对应不同的赔偿标准，具体赔偿事宜建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定劳动关系与工伤认定：
若女员工未达法定退休年龄或已达但未享受基本养老保险待遇，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明存在劳动关系的材料，按工伤认定程序申请认定。若已达退休年龄且享受养老保险待遇，则按劳务关系处理。

（二）赔偿处理：
1.存在劳动关系时，按工伤保险规定赔偿。医疗费用按工伤保险诊疗项目等目录支付；停工留薪期工资福利不变；有伤残的按等级赔偿，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同还有相关补助金，标准按省级政府规定。
2.按劳务关系处理时，根据双方过错担责，按人身损害赔偿标准，赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.51岁女员工申请工伤赔偿，要先确定劳动关系和进行工伤认定。若未达退休年龄或已达但未享养老保险待遇，与单位有劳动关系，按工伤认定程序处理。赔偿有医疗费、停工留薪期工资，伤残按等级赔偿，如十级有7个月本人工资一次性伤残补助金等。
2.若已达退休年龄且享受养老保险待遇，按劳务关系处理，根据双方过错担责，赔偿按人身损害标准，含医疗费等。
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1.51岁女员工工伤赔偿关键在于劳动关系确定和工伤认定。未达法定退休年龄或已达但未享受基本养老保险待遇的，与单位存在劳动关系，按工伤认定程序处理。赔偿项目多样，医疗费用按相关目录支付，停工留薪期工资福利不变，有伤残的按等级赔偿，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同还有其他补助金，标准由省级政府规定。
2.已达退休年龄且享受养老保险待遇的，按劳务关系处理，根据双方过错担责，赔偿按人身损害赔偿标准，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

建议：员工应及时收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如合同、工资流水等。单位要依法依规处理工伤事宜，保障员工权益。员工可咨询专业法律人士，了解自身权益和赔偿流程。