过了试用期单位未聘用是否需要支付经济补偿

法律分析：
（1）过了试用期单位未聘用是否支付经济补偿存在不同情形。若单位能举证劳动者不符合录用条件，像试用期业绩不达标、违反单位规章等情况，此时解除劳动合同无需支付经济补偿。
（2）若单位没有合理正当的理由，仅仅凭借主观判断就不聘用劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位应向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位解除合同情况时，需关注单位解除的依据是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.过了试用期单位未聘用是否支付经济补偿取决于单位解除合同有无合法依据。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如试用期内业绩不达标、违反单位规章制度等，解除劳动合同无需支付经济补偿。
2.若单位无正当理由，仅凭借主观判断就不聘用劳动者，这属于违法解除劳动合同，单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.建议单位在解除劳动合同时提供充分合理的证据证明劳动者不符合录用条件，避免违法解除带来的赔偿风险。劳动者遇到单位无理由不聘用时，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
过了试用期单位未聘用是否支付经济补偿取决于单位解除合同有无合法依据，有合法依据无需支付，无合法依据需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明劳动者不符合录用条件，如试用期内业绩不达标、违反单位规章制度等情况，解除劳动合同无需支付经济补偿。但要是单位无正当理由，仅凭主观判断不聘用劳动者，就属于违法解除劳动合同，此时单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。可见，单位解除合同有无合法依据是判定是否支付经济补偿的关键。若在这方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到单位过试用期未聘用的情况，要先与单位沟通，了解不聘用的理由，查看是否合理合法。
（二）如果认为单位无正当理由解除合同，可收集自己在试用期的工作表现证明，如业绩数据、考勤记录等，以备后续维权使用。
（三）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期结束后，单位未聘用是否支付经济补偿要分情况。若能证明劳动者不符合录用条件，如业绩不达标、违反制度等，解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由，仅主观判断不聘用，属违法解除，要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。关键看单位解除合同有无合法依据。