公司劝离职怎么赔偿的

法律分析：
（1）当员工同意公司劝离且协商一致解除劳动合同时，公司的赔偿遵循一定标准。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此为合法协商解除的赔偿规则。
（2）若员工不同意离职，而公司无合法理由单方解除，这种行为属于违法解除。公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里所指的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工若遭遇公司劝离，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司劝离情况要及时收集证据维权，不同案件细节不同，具体解决方案可进一步咨询。
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公司劝员工离职分协商一致与违法解除两种情形赔偿。协商一致解除时，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无合法理由单方解除，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便后续维权使用。
2.与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
3.若协商不成，可及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司劝员工离职分协商一致和违法解除两种情形赔偿，员工可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无合法理由单方解除，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工在面对此类情况时，应收集劳动合同、工资条、工作证等证据与公司协商赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时，你有任何不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议。
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（一）员工同意协商离职赔偿：公司按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）员工不同意公司单方违法解除赔偿：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工维权方式：收集劳动合同、工资条、工作证等证据与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工同意公司劝离且协商一致解除合同，公司按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工不同意，公司无理由单方解除属违法，要按补偿标准两倍付赔偿金，工资按解除合同前十二个月平均算。
3.员工可收集合同、工资条等证据与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。