做了两个月被辞退工资怎么算

1.被辞退时，工资按实际工作天数算。若月工资固定，月计薪天数按21.75天算，用月工资除以21.75再乘实际工作天数，就是应发工资。

2.违法辞退，除工资外还能要赔偿金。工作不满六个月，赔一个月工资。合法但属无过失辞退，要多给一个月工资和对应工资。过失性辞退，只发实际工作工资。

3.被辞退应及时和单位结算工资，若单位拒付或少付，可收集证据找劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
被辞退时工资按实际工作天数计算，违法辞退可主张赔偿金，合法无过失辞退需额外支付一个月工资，过失性辞退仅支付实际工作工资，遇单位拒付或支付不足可维权。
法律解析：
依据相关法律，工资支付应体现劳动者实际劳动付出。当约定月工资为固定数额时，以月计薪天数21.75天为标准算出日工资，再乘以实际工作天数得到应发工资。若单位违法辞退劳动者，劳动者依法可获得赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资；合法但属无过失性辞退的，单位要额外支付一个月工资及相应工资；过失性辞退则只支付实际工作工资。劳动者在被辞退时要及时和单位结算工资，若单位存在拒绝支付或支付不足的情况，劳动者可收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。若在辞退工资结算方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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被辞退时工资按劳动者实际工作天数计算支付。若月工资固定，月计薪天数按21.75天算，用月工资收入除以21.75得出日工资，再乘以实际工作天数得到应发工资。

不同辞退情形下，工资支付有所不同。违法辞退时，劳动者除工资外可主张赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资。合法但属无过失性辞退，单位需额外支付一个月工资及相应工资。过失性辞退，单位仅支付实际工作工资。

为保障自身权益，劳动者被辞退后应及时与单位结算工资。若单位拒绝支付或支付不足，可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）被辞退时工资计算以实际工作天数为准。若月工资固定，月计薪天数按21.75天算，用月工资收入除以21.75得到日工资，再乘实际工作天数就是应发工资。
（2）辞退情况不同，劳动者权益有别。违法辞退时，劳动者除工资外可主张赔偿金，工作不满六个月，赔偿金是一个月工资。合法辞退但属无过失性辞退情形，单位要额外支付一个月工资及相应工资。过失性辞退，单位仅支付实际工作工资。
（3）劳动者被辞退后要及时与单位结算工资。若单位拒绝支付或支付不足，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
被辞退结算工资时注意区分辞退性质，合法维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）工资计算方式
按照实际工作天数计算工资。若月工资为固定数额，月计薪天数按21.75天算，用月工资收入除以21.75得到日工资，再乘以实际工作天数就是应发工资。

（二）不同辞退情形赔偿
违法辞退，劳动者除工资外可主张赔偿金，工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；合法但属无过失性辞退，需额外支付一个月工资及相应工资；过失性辞退，仅支付实际工作工资。

（三）维权途径
劳动者要及时和单位结算工资，若单位拒绝支付或支付不足，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。