拖欠工资多久提离职给补偿金

法律分析：
（1）法律明确，用人单位若存在拖欠工资即未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者拥有随时提出离职的权利，且能获得相应经济补偿。
（2）经济补偿的计算有具体标准，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（3）劳动者若以拖欠工资为由解除劳动合同，必须向用人单位发出书面通知，同时要注意保留好相关证据。之后，劳动者可通过与单位协商、申请仲裁等途径来主张应得的经济补偿。

提醒：劳动者主张权利时务必保留书面通知及相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）确认拖欠工资事实，收集工资条、考勤记录、银行工资流水等能证明工作情况和工资发放情况的材料。
（二）向用人单位发出书面解除劳动合同通知，明确指出用人单位拖欠工资的情况，并表达因该原因解除劳动合同的意愿，同时通过邮寄等可留痕方式送达并保留凭证。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，协商过程注意保留聊天记录或录音。
（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时离职并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者以欠薪为由解约，要书面通知单位并留证据，之后可协商或仲裁主张补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时提出离职并获得经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，要向单位发出书面通知并保留证据，之后能通过协商、仲裁等方式主张经济补偿。若遇到用人单位拖欠工资的情况，相关法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权随时离职并获得经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，目的在于保障劳动者的基本权益不受侵害，维护劳动市场的公平与秩序。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.以书面形式向单位发出解除劳动合同通知，并妥善保留相关证据，证明离职原因是用人单位拖欠工资。2.与用人单位进行协商，尝试友好解决问题，要求支付拖欠工资和相应经济补偿。3.若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，主张应得的经济补偿。