公司恶意欠薪该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与公司沟通，要求支付工资，并保留记录，为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等关键材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令公司限期支付欠薪。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委依法裁决。若劳动者对结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）对于恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的情况，可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权需注意保留各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要冷静理智，明确表达支付工资的诉求，全程保留聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，按照要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，准备充分证据。若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。
（四）若公司恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可收集相关证据向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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公司恶意欠薪，劳动者可这样维权：
首先，与公司协商要工资，并留存协商记录。
其次，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
再者，申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委裁决后，不服结果可在规定时间内起诉。
最后，恶意欠薪情节严重的，可向公安机关报案。
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结论：
公司恶意欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后，公司有按时足额支付工资的义务。公司恶意欠薪属于违法行为。劳动者与公司协商保留记录，为后续维权留存证据。向劳动监察部门投诉时，提供的劳动合同、工资条等材料可证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁能让仲裁委依法裁决纠纷，对仲裁结果不服还可向法院起诉。而对于恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。若在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司恶意欠薪有多种维权途径。可先与公司协商并保留记录，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，恶意欠薪情节严重的可向公安机关报案。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意沟通方式，理性表达诉求，完整保留聊天记录、通话录音等协商记录。
2.向劳动监察部门投诉前，准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条等，以加快处理进程。
3.申请劳动仲裁，需认真撰写仲裁申请书，确保相关证据真实有效。
4.一旦发现公司恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，及时向公安机关报案，借助刑事手段维护自身权益。