如果签离职合同拖欠的工资能要回来吗

签离职合同后，被拖欠的工资通常是能要回来的。
首先，离职合同是双方就离职相关事宜达成的协议，其中关于工资支付的约定具有法律效力。若用人单位未按合同约定支付工资，构成违约。
劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位进行协商，明确指出其违反合同约定拖欠工资的行为，要求其及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。
还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、离职合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
如果对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律强制手段保障自身合法权益，促使用人单位支付拖欠的工资。总之，凭借离职合同及相关证据，劳动者有较大可能要回被拖欠的工资。
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关于如果签离职合同拖欠的工资能要回来吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果签订了离职合同，拖欠的工资通常是可以要回来的。以下为您详细说明：
1. 离职合同的效力：只要离职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，一般就是有效的。它对双方具有约束力，明确了双方的权利义务关系。
2. 工资支付规定：根据我国劳动法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使签订了离职合同，也不能成为拖欠工资的理由。
3. 索要途径：
与用人单位协商，要求其按照离职合同的约定支付拖欠的工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 证据准备：为了顺利要回工资，您需要准备相关证据，如劳动合同、离职合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
总之，签订离职合同后，用人单位仍有义务支付拖欠的工资，您可通过多种合法途径来维护自身权益。
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签离职合同后，拖欠的工资通常是能要回来的。
首先，离职合同具有法律效力，明确了双方的权利义务，包括工资支付等条款。若用人单位违反合同约定拖欠工资，劳动者有权依据合同及相关法律法规维权。
其次，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其按照合同约定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。
再者，还能申请劳动仲裁，提交离职合同等相关证据，仲裁委将依法裁决用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，签离职合同后被拖欠工资，劳动者有多种途径可尝试，以保障自身合法权益，要回应得的工资。
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签了离职合同后，被拖欠的工资通常是能够要回来的。
离职合同是劳动者与用人单位就解除劳动关系及相关事宜达成的协议。若用人单位在签完离职合同后仍拖欠工资，劳动者可采取多种方式维权。
一方面，劳动者可先与用人单位进行友好协商，清晰、明确地说明工资被拖欠的情况，要求用人单位尽快支付。比如，明确指出离职合同约定的支付时间已过，工资却未发放。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。详细地提供离职合同、工作期间的考勤记录、工资条等相关证据，以便劳动监察部门能准确了解情况，促使其责令用人单位支付拖欠的工资。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。准备好充分的证据，包括离职合同、工作证明、工资发放记录等，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
总之，签了离职合同后工资被拖欠，劳动者有多种合法有效的途径来维护自己的权益，以确保能顺利要回工资。