单位开不下工资怎么办

结论：
单位开不下工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇单位欠薪时，与单位协商是解决问题的友好途径，达成一致协议对双方都有约束。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付加付赔偿金是对单位的惩罚。申请调解可在中立第三方介入下友好解决纠纷。申请仲裁是较为正式的途径，但需在争议发生之日起一年内提出。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能在解决纠纷时证明劳动关系和工资情况，为自身权益提供有力支撑。如果您在解决欠薪问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位欠薪，劳动者可按以下途径解决：
先与单位协商，确定工资支付时间和方式并达成协议。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解。
还可申请仲裁，要在争议发生一年内提出。
对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。
此外，要收集证据证明劳动关系和工资情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位开不出工资，劳动者可采取多种途径维权。

1.优先与单位协商，就工资支付时间和方式达成一致协议，这是解决问题较为平和的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在争议发生之日起一年内提出。
5.若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

同时，劳动者应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，就工资支付时间和方式达成一致协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇单位开不下工资，协商是首要选择，通过与单位沟通明确工资支付安排并达成协议，和平解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需承担加付赔偿金的责任。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，争取友好化解矛盾。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在争议发生之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，劳动者要注重收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

提醒：
证据收集要全面及时，仲裁和诉讼都有时间限制，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。