工伤赔偿工资计算标准是啥

（一）停工留薪期工资计算按工伤职工受伤前12个月平均工资，单位按月支付，期间工资福利不变。

（二）一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资基数计算。

（三）伤残津贴计算中，一级至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%。

（四）解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，计算基数可能参照统筹地区上年度职工月平均工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤赔偿工资计算需区分不同情形。停工留薪期内工资按原待遇发放，以工伤职工受伤前12个月平均工资为标准，由单位按月支付，保障职工在此期间收入稳定。
2.一次性伤残补助金以工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算，体现了根据职工实际工资水平给予赔偿。
3.伤残津贴按伤残等级有不同比例，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五、六级难以安排工作的分别为70%、60%，为伤残职工提供生活保障。
4.解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，计算基数可能参照统筹地区上年度职工月平均工资等。

建议职工了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和鉴定。单位应依法支付各项赔偿，政府完善赔偿标准确保公平合理。
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结论：
工伤赔偿工资计算分多种情况，停工留薪期工资按受伤前12个月平均工资，一次性伤残补助金以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，伤残津贴按比例计发，解除或终止劳动关系的补助金标准由省级政府规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，此工资为受伤前12个月平均工资，确保职工在治疗休养期间生活保障。一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，保障职工因工伤致残后的一次性经济补偿。伤残津贴根据伤残等级按本人工资一定比例发放，维持职工后续生活。而解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，保障职工再就业和医疗方面的权益。如果遇到工伤赔偿工资计算方面的问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，计算标准为工伤职工受伤前12个月的平均工资。这保障了职工在治疗养伤期间的收入稳定。
（2）一次性伤残补助金按本人工资为基数计算，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。以此为基数能合理衡量职工的收入情况来确定赔偿。
（3）伤残津贴根据不同伤残等级有不同比例，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。这为不同程度伤残职工提供了相应生活保障。
（4）解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，计算基数可能参照统筹地区上年度职工月平均工资等。

提醒：工伤赔偿计算涉及多方面因素且各地标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析自身赔偿情况。
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工伤赔偿工资计算分多种情况：
停工留薪期，工资待遇不变，单位按月支付，按受伤前12个月平均工资算。
一次性伤残补助金按本人工资算，即工伤前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴，一到四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%；五、六级难安排工作的，分别为70%、60%。
解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，计算基数或参考统筹地区上年度职工月均工资。