员工工作期间受伤医药费谁承担

法律分析：
（1）员工工作期间受伤，医药费承担主体的确要根据不同情况确定。当认定为工伤且用人单位依法缴纳工伤保险时，医药费由工伤保险基金支付，但需先申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，然后按规定报销。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，员工受伤的医药费则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着用人单位未履行缴纳义务，就需自行承担员工工伤的相关费用。
（3）若因第三人侵权导致员工受伤，员工有两种途径主张医药费。既可以向第三人索赔，也能同时享受工伤待遇。若第三人已赔付，工伤保险基金或用人单位承担补充赔偿责任。

提醒：
员工受伤后应及时申请工伤认定，用人单位要依法缴纳工伤保险。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工应及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，随后按规定从工伤保险基金报销医药费。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，员工工作期间受伤的医药费由用人单位承担，员工可要求单位支付相应费用。
（三）若因第三人侵权致员工受伤，员工可向第三人索赔医药费，也能同时享受工伤待遇；若第三人已赔付，工伤保险基金或用人单位承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.员工工作受伤，医药费承担主体按情况确定。若认定工伤，且单位已依法缴纳工伤保险，医药费由工伤保险基金支付。流程是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按规定报销。

2.若单位未缴纳工伤保险，依据规定，医药费由单位按工伤保险待遇项目和标准承担。

3.若因第三人侵权致员工受伤，员工可向第三人索赔医药费，也能享受工伤待遇。若第三人已赔付，工伤保险基金或单位承担补充赔偿责任。
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结论：
员工工作期间受伤，医药费承担主体依不同情况而定，可能是工伤保险基金、用人单位或第三人。
法律解析：
当用人单位依法为员工缴纳工伤保险且员工被认定为工伤时，医药费由工伤保险基金支付，不过要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按规定报销。若用人单位未缴纳工伤保险，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，医药费由用人单位承担。要是因第三人侵权致员工受伤，员工既能向第三人主张赔偿医药费，又能同时享受工伤待遇；若第三人已赔付，工伤保险基金或用人单位承担补充赔偿责任。如果遇到此类工作期间受伤医药费承担问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工工作期间受伤，医药费承担情况多样。认定为工伤且用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医药费，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定后按规定报销。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因第三人侵权致员工受伤，员工可向第三人主张赔偿，也可同时享受工伤待遇，第三人已赔付的，工伤保险基金或用人单位承担补充赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工受伤后，用人单位和员工都应积极配合申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.若存在第三人侵权，员工应及时向第三人主张赔偿权益。