跑路给工资吗

法律分析：
（1）劳动者擅自“跑路”离职，用人单位有义务支付其已工作期间的工资，工资依据劳动合同约定和实际出勤天数来计算。这体现了劳动者付出劳动就应获得报酬的基本权益。
（2）劳动者未依法提前通知用人单位离职，且给用人单位造成损失，如未完成工作交接影响业务，需承担直接经济损失的赔偿责任。这是对用人单位合法权益的保护。
（3）用人单位老板等“跑路”恶意拖欠工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者离职应依法提前通知并做好工作交接，避免赔偿损失；用人单位应按时支付工资，否则劳动者可依法维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者擅自离职，用人单位要按劳动合同约定和实际出勤天数支付已工作期间工资，保障劳动者获取报酬的权利。
（二）劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接影响业务，需赔偿直接经济损失。
（三）若用人单位老板恶意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若劳动者擅自离职，用人单位也得支付其已工作时间的工资。劳动者付出劳动就该得到报酬，工资按合同约定和实际出勤算。

2.劳动者未按程序提前通知离职，给单位造成损失要担责。像没完成交接影响业务，就得赔直接经济损失。

3.若用人单位老板恶意欠薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者擅自“跑路”，用人单位需支付已工作工资，但劳动者若造成单位损失要赔偿；用人单位老板“跑路”恶意欠薪，劳动者可通过投诉、仲裁等维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获取报酬。所以即便劳动者擅自离职，用人单位也应按合同约定和实际出勤天数支付工资。然而，如果劳动者未依法提前通知就离职，给单位造成损失，如未完成工作交接影响业务，就需承担直接经济损失的赔偿责任。当用人单位老板“跑路”恶意拖欠工资时，劳动者的权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.若劳动者“跑路”即擅自离职，用人单位要支付其已工作期间工资，因为劳动者付出劳动就有权获相应报酬，工资按合同约定和实际出勤天数算。不过，若劳动者未按法定程序提前通知离职给单位造成损失，需承担赔偿责任，像未完成工作交接影响业务，要赔偿直接经济损失。
2.若用人单位老板等“跑路”恶意拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

建议：劳动者离职应提前按法定程序通知用人单位并做好工作交接；用人单位应按时支付工资，避免恶意拖欠。当遭遇工资纠纷时，双方应积极协商，协商不成可通过合法途径解决。