没干满一个月被无理由辞退有补偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，没干满一个月被无理由辞退，劳动者有获得补偿的权利。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）不过，若单位能证明在试用期内劳动者不符合录用条件而实施辞退，就无需支付补偿。
（3）当遇到这种情况，劳动者可要求单位说明辞退理由。若认定为违法辞退，可先和单位协商补偿事宜。
（4）若协商无法达成一致，劳动者可收集如劳动关系证明、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，若对辞退原因和补偿问题存疑，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞退性质
要求单位说明辞退理由，判断是否属于违法辞退。若单位无法证明试用期内劳动者不符合录用条件，就属于违法辞退。

（二）协商补偿
若确定为违法辞退，先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，不满六个月工作年限的经济补偿是半个月工资。

（三）收集证据维权
如果协商不成，收集能证明劳动关系的材料、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.没干满一个月被无理由辞退，通常有补偿。单位违法解除合同，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金，工作不满半年补偿半月工资。
2.若单位能证明试用期员工不符录用条件，可不支付补偿。
3.员工可让单位说明辞退理由，若违法辞退，先协商补偿；协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
没干满一个月被无理由辞退通常有补偿，但若单位能证明试用期劳动者不符合录用条件则无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。不过，若单位能证明试用期劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付补偿。劳动者遇到被辞退情况，可要求单位说明理由，若属违法辞退，可先和单位协商补偿。协商无果，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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没干满一个月被无理由辞退通常有补偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准二倍，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资。不过若单位能证明试用期劳动者不符合录用条件辞退，无需补偿。
1.劳动者被辞退时应要求单位说明理由，判断是否属违法辞退。
2.若为违法辞退，先尝试与单位协商补偿事宜。
3.协商无果，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。