劳动争议诉讼举证责任划分规定是啥

法律分析：
（1）劳动争议诉讼举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己的主张提供证据，这保证了双方在举证上的基本公平，各自对自己的诉求负责。
（2）在特定劳动争议中，如用人单位作出开除、除名等决定引发的纠纷，由用人单位承担举证责任。这是考虑到用人单位在劳动关系里的优势地位，其掌握着更多信息和证据。
（3）当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供。若不提供，需承担不利后果，像工资支付记录、考勤记录等证据，用人单位有保管责任。

提醒：劳动者要保留好能证明自身主张的基本证据；用人单位应妥善保管各类员工资料，在纠纷发生时积极举证，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议诉讼举证责任以“谁主张，谁举证”为一般原则，当事人需对自身主张提供证据。但在特定情形下，用人单位负有举证责任。
2.当因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，由用人单位举证。这是由于用人单位在劳动关系里处于优势，掌握更多证据，这样规定可保障劳动者权益，平衡双方地位。
3.若与争议相关的证据由用人单位掌握管理，如工资支付记录、考勤记录等，用人单位有提供义务，不提供则承担不利后果。
解决措施和建议：劳动者应增强证据意识，日常保留好与工作相关的证据；用人单位需规范管理，妥善保存各类记录，以应对可能的劳动争议。
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结论：
劳动争议诉讼举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但用人单位作出开除等决定引发的争议、掌握管理相关证据时，由用人单位负举证责任。
法律解析：
在劳动争议诉讼里，“谁主张，谁举证”是普遍适用的举证规则，即当事人要为自己的主张提供证据。不过，当涉及用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所引发的劳动争议时，考虑到用人单位在劳动关系中处于优势地位且掌握更多证据，所以由用人单位承担举证责任。并且，若与争议事项有关的证据处于用人单位掌握管理之下，像工资支付记录、考勤记录等，用人单位有义务提供，若不提供则需承担不利后果。这一系列规定旨在平衡劳动者和用人单位在举证能力上的差异，保障劳动者合法权益。如果大家在劳动争议方面遇到问题，不清楚举证责任该如何分配，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者需对自己提出的主张提供证据。若劳动者提出用人单位存在拖欠工资等情况，就要拿出能证明这一主张的证据，像工资条、银行转账记录等。

（二）若劳动争议是因用人单位作出开除、除名等决定引发的，由用人单位举证。比如用人单位以严重违反公司规定开除员工，需提供员工违反规定的证据。

（三）与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务。如涉及加班工资争议，考勤记录由单位掌握，单位应提供，否则承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动争议诉讼举证遵循“谁主张，谁举证”，即谁提出主张谁就该拿出证据。

2.若因单位的开除、除名等决定引发劳动争议，单位要负责举证，因其在劳动关系中占优势且掌握更多证据。

3.当与争议相关的证据由单位掌握管理，像工资支付、考勤记录等，单位应提供，否则要担不利后果。