劳动仲裁期间工资支付的标准是什么

法律分析：
（1）劳动者在劳动仲裁期间正常出勤并提供劳动，用人单位需依照劳动合同约定的工资标准支付工资，这是保障劳动者付出劳动应得报酬的体现。
（2）若因用人单位违法解除劳动合同等原因，使劳动者无法正常出勤，当仲裁判定用人单位解除行为违法且需恢复劳动关系时，仲裁期间工资按正常出勤工资标准支付；若仲裁认定用人单位解除合法，则无需支付该期间工资。
（3）当双方对工资标准存在争议，可参考同岗位工资、集体合同约定工资等进行确定；若无法确定，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，同时不得低于当地最低工资标准。

提醒：劳动仲裁期间工资支付情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁期间工资支付标准分多种情况。劳动者正常出勤提供劳动，用人单位按劳动合同约定支付工资；因用人单位原因致劳动者无法正常出勤，若仲裁判定用人单位解除行为违法且恢复劳动关系，按正常出勤工资标准支付，若认定解除合法则无需支付。
2.双方对工资标准有争议时，可参考同岗位工资、集体合同约定工资确定；无法确定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
3.为保障权益，劳动者遇此类问题应及时收集出勤记录、工资条等证据，与用人单位友好协商，协商不成依法申请劳动仲裁。用人单位应依法依规支付工资，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
劳动仲裁期间工资支付标准需分情况，正常出勤按合同约定支付；因单位违法解除致无法出勤且判定单位违法，按正常出勤标准支付，判定单位合法则无需支付；双方对工资标准有争议，参考同岗位等确定，无法确定按正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁期间工资支付的不同情况有明确依据。劳动者正常出勤时，按劳动合同约定支付工资体现了契约精神，保障劳动者权益。当用人单位违法解除劳动合同使劳动者无法出勤，若仲裁判定单位违法，支付正常出勤工资是对劳动者权益的保护；若判定单位合法，不支付工资也符合法律逻辑。对于工资标准有争议的情况，参考同岗位工资等方式确定合理工资，无法确定时按正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资标准，既保障劳动者基本生活，又兼顾公平。如果您在劳动仲裁期间遇到工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）劳动者正常出勤提供劳动，用人单位按劳动合同约定工资标准支付工资。
（二）因用人单位原因使劳动者无法正常出勤，仲裁判定用人单位解除行为违法且恢复劳动关系，按正常出勤时工资标准支付仲裁期间工资；若仲裁认定用人单位解除合法，无需支付仲裁期间工资。
（三）双方对工资标准有争议，参考同岗位工资、集体合同约定工资等确定；无法确定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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劳动仲裁期间工资支付分以下情况：
-劳动者正常出勤工作，用人单位需按合同约定支付工资。
-因单位原因致劳动者无法出勤，如违法解约引发争议，仲裁判定单位解约违法且恢复劳动关系，期间工资按正常出勤标准支付；若判定解约合法，单位无需支付。
-双方对工资标准有争议，可参考同岗工资、集体合同等确定；无法确定时，按正常出勤月工资70%支付，且不低于当地最低工资标准。