公司不发竞业补偿金怎么办理手续

1.公司不发竞业补偿金，劳动者先书面催告，要求其在合理时间支付。

2.若公司仍不支付，劳动者可解除协议，不再履行竞业限制义务；也能继续履约，通过仲裁或诉讼追讨补偿金。

3.申请仲裁要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请和证据。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
公司不发竞业补偿金，劳动者可书面催告公司支付，合理期限后仍不支付可解除协议；也可继续履行并通过仲裁或诉讼追讨，仲裁应在规定时间内向指定仲裁委申请，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议中公司有支付补偿金的义务。当公司不履行支付义务时，劳动者书面催告是合理的维权前置步骤。若公司经催告后仍不支付，劳动者解除竞业限制协议合理合法，无需再受该协议约束。若劳动者选择继续履行协议，通过仲裁或诉讼追讨补偿金也是法律赋予的权利。申请仲裁的时效和管辖规定，以及对仲裁结果不服的后续诉讼途径，都是为保障劳动者合法权益有序进行。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.公司不发竞业补偿金，劳动者有解除协议和追讨补偿两种处理方式。若公司经书面催告在合理期限后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，无需再履行义务；也可选择继续履行协议并追讨补偿金。
2.追讨补偿金可通过仲裁或诉讼。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者发现公司不发竞业补偿金时，及时书面催告，保留好相关证据。若选择仲裁或诉讼，按规定时间和流程操作，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司不发竞业补偿金时，劳动者可先以书面形式催告公司，要求其在合理期限内支付补偿金，这是保障自身权益的第一步。
（2）若公司在合理期限后仍未支付，劳动者有两种选择。一是解除竞业限制协议，自此无需再履行竞业限制义务。二是选择继续履行协议，此时可通过仲裁或诉讼方式追讨补偿金。
（3）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理此类问题时，注意保留书面催告及相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）书面催告公司，明确要求其在合理期限内支付竞业补偿金。

（二）若公司在合理期限后仍未支付，劳动者有两个选择：一是解除竞业限制协议，此后无需再履行竞业限制义务；二是继续履行协议，通过仲裁或诉讼追讨补偿金。

（三）申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。