离职后还需要签保密协议吗

法律分析：
（1）离职后签保密协议情况分两种。在职期间未签，公司要求离职签，员工有自主选择权。签了协议后，就需依约履行保密义务。
（2）在职时已签保密协议且在有效期内，无需重复签订，员工仍要按协议继续履行保密责任。同时，公司应按约定支付保密费，若未支付，员工可催告，催告后仍不支付，员工可依法解除协议。
（3）员工本身有保护公司商业秘密的法定义务，即便未签保密协议，也不能泄露商业秘密，否则可能面临民事赔偿甚至刑事处罚。

提醒：员工在面对公司要求签订保密协议时要谨慎，明确自身权利义务；公司需及时支付保密费，避免产生法律纠纷，具体情况可咨询分析。
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1.离职后签保密协议依具体情况而定。若在职未签，公司要求离职签，员工可自主选择是否签订，签订后需履行保密义务。
2.若在职已签且协议在有效期内，无需重复签订，员工应继续履行保密责任。同时，公司需按约支付保密费，若不支付，员工可先催告，仍不支付可依法解除协议。
3.无论是否签订保密协议，员工都有保护公司商业秘密的法定义务。未签协议也不能泄露商业秘密，否则可能承担民事赔偿甚至刑事责任。

建议公司及时支付保密费，保障协议顺利履行；员工应增强保密意识，避免因泄密带来法律风险。
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结论：
离职后是否签保密协议视情况而定，在职未签，员工可自主选择；在职已签且在有效期内则无需重复签。员工有法定保密义务，公司需按约支付保密费，否则员工可依法解除协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工的保密义务有不同情形。在职未签保密协议，离职时公司要求签，员工有自主决定权。若在职时已签且协议在有效期内，其效力延续，员工应继续履行保密责任。同时，公司有按协议支付保密费的义务，若违约不支付，员工可先催告，仍不支付的，员工可依法解除保密协议。并且，无论是否签订保密协议，员工都有保护公司商业秘密的法定义务，违反此义务导致公司受损，需承担民事赔偿责任，情节严重的可能面临刑事责任。如果大家在保密协议方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若在职未签保密协议，公司要求离职签，员工可自主决定是否签订，签订后需履行保密义务。
（二）若在职已签保密协议且在有效期内，无需重复签订，员工继续履行保密责任，公司应按约支付保密费。
（三）公司不支付保密费，员工可先催告，仍不支付可依法解除保密协议。
（四）即使未签保密协议，员工也有保护公司商业秘密的法定义务，不得泄露，否则可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.离职后是否签保密协议看情况。在职未签，公司要求离职签，员工可自主选择。签了就得遵守保密约定。
2.在职已签且协议在有效期，离职无需重签，员工要继续履行保密责任。公司应按约付保密费，不付员工可催告，仍不付可依法解约。
3.员工有保护公司商业秘密的法定义务，没签协议也不能泄密，否则可能担责。