根据您描述的情况，公司解除劳动合同后关于驻外补贴的赔偿问题需要从以下几个方面来分析： 首先，驻外补贴属于工资性收入的一部分。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应按劳动者离职前12个月的平均工资计算，这个平均工资是包含各种补贴在内的全部劳动报酬。所以2000元的驻外补贴应当计入经济补偿金的计算基数。 其次，关于解除劳动合同的合法性。如果公司是违法解除，根据《劳动合同法》第87条，您可以主张双倍的经济补偿金。即便是合法解除，根据工作年限您也有权获得N或N+1个月工资的经济补偿。 建议您： 1. 收集工资条、劳动合同等能证明驻外补贴发放情况的证据 2. 计算应得补偿时要把驻外补贴计入月工资基数 3. 如果公司拒绝支付，可以先通过劳动仲裁主张权利 具体赔偿金额还需要结合您的工作年限、解除原因等情况综合计算。如果需要更精确的法律意见，建议携带相关材料当面咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好 开除的原因是什么具体帮你分析一下的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以随时咨询和提供帮助
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