固定加班工资合法吗

固定加班工资是否合法需视具体情况而定。
一般来说，用人单位与劳动者可以就加班工资进行约定。若该约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么固定加班工资是合法有效的。
但需注意，加班工资的计算基数和计算方式应符合法律规定。例如，计算基数不得低于劳动合同约定的正常工作时间工资标准，且加班工资的计算比例要按照法律规定的延时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍来执行。
如果用人单位在固定加班工资时，存在低于法定标准支付加班工资，或者故意混淆加班工资计算基数等违法情形，那么该固定加班工资的约定就是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定重新核算并支付足额的加班工资。
此外，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，保障劳动者的休息权。若固定加班工资的安排严重侵害劳动者权益，即便有约定，也可能被认定为无效。 总之，判断固定加班工资是否合法关键在于是否符合法律的具体规定和保障劳动者的合法权益。
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关于固定加班工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，固定加班工资是否合法需要看具体情况。
如果用人单位与劳动者协商一致，并且加班工资的计算基数、计算方式等符合法律规定，那么约定固定加班工资是合法的。
例如，双方在劳动合同中明确约定了加班工资的具体数额，且该数额不低于法定标准，这种情况下是有效的。
2. 法定加班工资计算标准：
平时加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 如果固定加班工资低于法定标准：
那么该约定部分是无效的。
劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足加班工资差额。
比如，劳动合同约定的固定加班工资低于法定标准，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
4. 总之，约定固定加班工资本身不一定违法，但关键要符合法律规定的标准和程序。用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，保障各自的合法权益。
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1. 固定加班工资的约定一般是合法的。用人单位与劳动者可以协商一致确定加班工资的计算方式等内容。
2. 双方依法签订的劳动合同中约定固定加班工资，只要该约定符合法律规定的最低标准等要求，就是有效的。比如加班工资的计算基数不低于当地最低工资标准，计算方式符合法律规定等。
3. 不过，若用人单位安排加班不符合法律规定，如未经劳动者同意强制加班等，即便有固定加班工资约定，该加班行为本身可能违法。并且，如果约定的加班工资过低，低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足差额。总之，固定加班工资约定通常合法，但需满足法律规定的相关条件，保障劳动者的合法权益。
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固定加班工资是否合法，需结合具体情况判定。
一般而言，用人单位与劳动者依法协商一致确定的固定加班工资，是合法有效的。比如双方在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数、计算方式以及支付周期等具体内容，只要这些约定符合法律法规的规定，那就是受到法律保护的。
然而，如果用人单位单方面强行规定固定加班工资，且不符合法律规定的标准和程序，那就不合法。例如，加班工资的计算基数低于当地最低工资标准，或者计算方式不合理，导致劳动者实际获得的加班工资远低于法定应得数额。
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，平日加班需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，固定加班工资只有在符合法律规定的前提下才是合法的，劳动者要关注自身加班工资的计算与支付是否合规，维护好自身权益。