未签劳动合同辞工不批该如何处理

1.用人单位要是在用工后一个月到一年内，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。

2.要是辞工不被批准，劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同；试用期提前三天通知就行，不用单位批准。

3.先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。单位不给双倍工资或阻止离职，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位未按时与劳动者签书面合同需付双倍工资，劳动者按规定提前通知可合法离职，权益受损可依法维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是违法的，需向劳动者每月支付二倍工资。而劳动者享有自主解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）就能解除，无需单位批准。劳动者要注重收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。要是单位不支付双倍工资或阻止合法离职，劳动监察部门可责令单位改正，劳动者也能申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和确认劳动关系解除。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.用人单位存在不规范用工行为时，劳动者权益受法律保护。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）就能合法解除劳动合同，无需单位批准。
2.为更好维护自身权益，劳动者要注重证据收集，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料都很关键。
3.若单位不支付未签合同的二倍工资，或阻止劳动者合法离职，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额，并确认解除劳动关系，借助法律力量保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。自用工之日起超过一个月不满一年未签，支付二倍工资是对其不履行义务的惩罚，旨在保障劳动者权益，规范劳动用工关系。
（2）劳动者拥有解除劳动合同的法定权利。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，这是法律赋予劳动者自主择业的自由，不以用人单位批准为前提。
（3）证据是维护劳动者权益的关键。工资支付记录等能证明劳动关系存在，以便在权益受损时作为主张自己的权利的依据。
（4）劳动监察部门和劳动仲裁是劳动者维权的有力途径。投诉或仲裁能促使单位履行义务，纠正违法行为。

提醒：
劳动者要重视书面合同签订和离职通知流程，及时收集留存证据。遇到问题依法维权。
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（一）对于用人单位未签合同需支付双倍工资这一点，劳动者要明确权益受法律保护。平时留意收集相关证据，以防后面维权使用。

（二）面对辞工不批，严格按规定提前书面通知单位，保留好通知的凭证，到时间就可离职。

（三）积极收集证明劳动关系的证据，为可能的维权行动做好充分准备。

（四）当单位存在违法行为时，勇敢向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。