针对问题：劳动法对工龄的认定标准
杭州钱塘法律咨询
2025-06-18
工龄认定主要依据劳动合同签订时间及实际工作年限等因素。具体情况需根据您的劳动合同和个人情况来判断。方便的话，可以现在电话沟通。q✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法认定工龄主要看劳动者实际工作时间，包括在本单位及不同单位连续工作时间。有劳动合同按合同起始算；无合同，工资支付记录、社保缴纳记录等可证明。因单位原因调动，前后工龄合并算。解决办法是劳动者保留好工作证据，如合同、工资条等，若遇工龄认定纠纷，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好具体什么情况2✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，后面有法律问题随时沟通✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫好的，有什么可以为你服务的？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照实际时间认定✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好
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