包工头的工程款超过农民工工资怎么办

结论：
包工头工程款超过农民工工资时，应优先保障农民工工资支付，剩余部分为包工头合法收益；发包方未及时付款导致包工头难付工资，包工头可追讨；恶意拖欠工资，包工头将担责。
法律解析：
根据法律，建设单位和施工总承包单位等对农民工工资支付有责任，工程款需专款专用，不能挪用致农民工工资无着，所以工程款超工资时要先保障农民工工资。支付工资后剩余款项归包工头合法支配。若发包方未及时付款使包工头资金周转难，包工头可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。而若包工头恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令支付，逾期要加付赔偿金，情节严重还会承担刑事责任。若大家在工程款支付和农民工工资保障方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.当包工头工程款多于农民工工资时，需优先保障农民工工资发放。建设单位和施工总承包单位等有支付责任，要专款专用，不可挪用。
2.支付工资后剩余的工程款是包工头合法收益，可自行支配。
3.若发包方未及时付款致包工头难付工资，包工头可协商、调解、仲裁或诉讼追讨。
4.包工头恶意欠薪，劳动行政部门责令支付，逾期加付赔偿金，严重的担刑责。
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1.保障农民工工资优先支付是关键。当包工头工程款超过农民工工资时，建设单位、施工总承包单位等应履行责任，确保专款专用，优先支付农民工工资。
2.支付工资后的剩余工程款归包工头合法支配。在保障农民工工资足额支付后，剩余的款项属于包工头的合法收益，可自行支配。
3.追讨工程款有多种途径。若因发包方未及时支付工程款，致使包工头资金周转困难无法支付工资，包工头可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨。
4.恶意欠薪要担责。若包工头恶意拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令支付，逾期不付加付赔偿金，情节严重的还会承担刑事责任。

建议建设单位和施工总承包单位严格监管资金使用，包工头积极追讨工程款并按时支付工资，相关部门加强对恶意欠薪的惩处力度。
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（一）当包工头工程款超过农民工工资时，建设单位、施工总承包单位等要确保专款专用，优先保障农民工工资发放。
（二）支付完工资剩余的工程款，是包工头合法收益，可自行支配。
（三）若因发包方未及时支付工程款，导致包工头无法支付工资，包工头可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。
（四）若包工头恶意拖欠工资，劳动行政部门责令支付，逾期不付加付赔偿金，情节严重担刑责。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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法律分析：
（1）法律明确保障农民工工资优先支付，即便包工头工程款超过农民工工资，也需先确保农民工工资发放。建设单位、施工总承包单位等要承担相应责任，保证资金专款专用，防止挪用。
（2）支付完农民工工资后的剩余工程款，属于包工头的合法收益，可自行支配。
（3）若因发包方未及时支付工程款，致使包工头资金周转困难无法支付工资，包工头可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨。
（4）若包工头恶意拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令其支付，逾期不支付要加付赔偿金，情节严重还可能承担刑事责任。

提醒：
建设单位和施工方应严格保障农民工工资优先支付，包工头要依法追讨工程款，避免恶意拖欠工资引发法律风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。