老板告员工赔偿损失可行吗

法律分析：
（1）老板告员工赔偿损失具备一定条件是可行的。当员工工作中有故意或重大过失，且此行为给用人单位带来经济损失，老板有权利要求赔偿。
（2）在司法实践里，判断员工是否担责需考虑多方面因素，如行为过错程度、损害后果和员工行为的因果关系等。
（3）若员工存在严重违反操作规程导致机器损坏、故意泄露商业秘密致使企业受损等情况，老板可通过协商、仲裁或诉讼途径要求赔偿。
（4）赔偿要合理合法。企业需制定明确规章制度，规定赔偿情形、标准等，且制度要经民主程序制定并公示。赔偿金额应结合员工过错大小、经济承受能力等确定，从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：企业要确保规章制度合法合规，员工若遇到老板不合理索赔情况，建议咨询以进一步分析应对。
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（一）老板要证明员工有故意或重大过失行为，且此行为导致用人单位遭受经济损失，收集相关证据，如事故报告、操作记录、商业秘密泄露的证据等。
（二）企业应制定清晰的规章制度，明确赔偿情形、标准等，且制度要经过民主程序制定并公示。
（三）若与员工协商赔偿不成，老板可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
（四）确定赔偿金额时，要综合考虑员工过错大小、经济承受能力等，从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.老板可要求员工赔偿损失，但需满足一定条件。若员工工作中有故意或重大过失，且导致单位经济受损，老板有权索赔。

2.司法实践里，判断员工是否担责，要考虑过错程度、因果关系等。像违规操作致机器损坏、泄露商业秘密使企业受损，老板可协商、仲裁或诉讼索赔。

3.赔偿要合理合法。企业应制定明确制度，经民主程序并公示。赔偿金额依过错和承受能力确定，每月扣除工资不超20%，剩余工资不低于当地最低工资标准。
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结论：
老板告员工赔偿损失在特定条件下可行，需员工存在故意或重大过失且造成用人单位经济损失，同时赔偿要合理合法。
法律解析：
依据相关法律，若员工在工作里有故意或重大过失行为，且此行为导致用人单位经济受损，老板就有权要求其赔偿。司法实践判断员工是否担责，要考虑行为过错程度、损害后果与员工行为的因果关系等。例如员工严重违反操作规程致机器损坏、故意泄露商业秘密使企业受损，老板可通过协商、仲裁或诉讼来要求赔偿。但赔偿要合理合法，企业需制定明确规章制度，对赔偿情形、标准等作出规定，且制度要经民主程序制定并公示。赔偿金额应结合员工过错大小、经济承受能力等确定，从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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老板在特定情形下可要求员工赔偿损失。当员工工作中有故意或重大过失，且此行为导致用人单位经济受损时，老板有索赔权。司法判定员工是否担责，要综合考量过错程度、因果关系等。像员工严重违规操作致机器损坏、故意泄露商业秘密使企业受损，老板可通过协商、仲裁或诉讼索赔。

为保障赔偿合理合法，企业要做好以下几点：
1.制定明确规章制度，详细规定赔偿情形和标准，且制度需经民主程序制定并公示。
2.确定赔偿金额要考虑员工过错大小和经济承受能力。
3.从工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。