超过60周岁工伤如何认定

结论：
超过60周岁人员认定工伤分情况，未办退休、未享养老待遇因工受伤可走正常工伤认定程序；已办退休且享养老待遇返聘受伤一般按劳务关系处理，不认定工伤，可主张人身损害赔偿。
法律解析：
根据法律规定，未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的超60周岁人员，与用人单位存在劳动关系，工作中受伤可走正常工伤认定流程，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请，本人或近亲属等可在1年内申请，劳动保障行政部门会根据材料和调查作出认定。而已办理退休手续并享受基本养老保险待遇后返聘工作受伤的，通常按劳务关系处理，不能认定为工伤，不过可依据民法典向雇主主张人身损害赔偿。如果在这方面遇到问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.超60周岁未办退休、未享养老保险，与单位形成劳动关系，工作受伤可走正常工伤认定程序。单位应在事故发生30日内申请，不申请的，本人或近亲属等可1年内申请，劳保部门根据材料和调查认定。
2.已办退休并享养老保险，返聘工作受伤，一般按劳务关系处理，不认定工伤，可依民法典向雇主索赔。
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超过60周岁人员认定工伤需根据是否办理退休及享受养老保险待遇分情况处理。未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系的，工作中受伤可按正常工伤认定程序处理。由单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，本人或近亲属等可在1年内申请，劳动保障行政部门受理后根据材料和调查情况认定。

已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，返聘工作受伤通常按劳务关系处理，不认定为工伤。不过可依据民法典规定，向雇主主张人身损害赔偿。

建议用人单位对超60周岁未退休员工，及时为其办理工伤认定申请。对于返聘退休人员，可通过购买商业保险等方式降低自身风险和员工的损失。
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（一）未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇：和用人单位有劳动关系且工作受伤，单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，本人、近亲属等可在1年内申请，之后劳动保障行政部门会依据提交材料和调查情况认定。

（二）已办理退休手续并享受基本养老保险待遇：返聘工作受伤一般按劳务关系处理，不认定工伤，但可根据民法典规定向雇主主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）超过60周岁未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位构成劳动关系。此类人员在工作中受伤，可走正常工伤认定程序。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，本人或近亲属等可在1年内申请，劳动保障行政部门会依据提交材料和调查情况作出认定。
（2）超过60周岁已办理退休手续并享受基本养老保险待遇的人员，再返聘工作受伤，一般按劳务关系处理，不认定为工伤。不过，可依照民法典相关规定，向雇主主张人身损害赔偿。

提醒：
超过60周岁人员工作受伤认定情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。