工资拖欠不发可以直接起诉吗

（一）若遇到工资拖欠不发，无工资欠条时，劳动者应先收集存在劳动关系、工资标准、工作时长等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（二）若用人单位拖欠工资且出具了工资欠条，劳动者可直接持工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉，按普通民事纠纷准备好起诉状及工资欠条等证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.工资拖欠问题处理一般需遵循劳动仲裁前置程序，劳动争议发生后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。这是为保障劳动纠纷处理的专业性和规范性，通过仲裁初步解决纠纷。
2.但存在特殊情况，若用人单位拖欠工资并出具工资欠条，劳动者可不经仲裁，持工资欠条以追讨劳动报酬为由直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。这种方式简化了程序，提高了劳动者维权效率。
3.建议劳动者遇到工资拖欠情况，先判断是否有工资欠条。若有可直接起诉；若没有则先申请劳动仲裁。同时注意收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，以便维权。
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结论：
一般工资拖欠不发需先经劳动仲裁，若用人单位出具工资欠条则可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。这是因为劳动仲裁程序相对简便、高效，能及时解决大部分劳动纠纷。但当用人单位拖欠工资并出具工资欠条时，该纠纷性质转变为普通民事纠纷，劳动者可持工资欠条直接向法院起诉。这种特殊规定是为了更快捷地保护劳动者合法权益。如果在工资拖欠方面遇到问题，不确定该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常，工资拖欠纠纷不能直接起诉，要遵循劳动仲裁前置程序。劳动争议产生后，劳动者需先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不服时，才可向法院提起诉讼。这是为了确保劳动纠纷能通过专业的仲裁机制先行处理，提高解决效率。
（2）存在特殊情况，若用人单位拖欠工资并出具了工资欠条，劳动者能不经过仲裁，持工资欠条以追讨劳动报酬为理由直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。这是因为工资欠条已明确了双方的债权债务关系。

提醒：遇到工资拖欠情况，先判断是否有工资欠条。没有的话要先仲裁，有则可直接起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.通常，遭遇工资拖欠不能直接起诉，得先进行劳动仲裁。劳动争议出现后，要先向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服，才能去法院起诉。

2.但有特殊情况，要是单位拖欠工资还给出了欠条，劳动者不用仲裁，可持欠条以追讨报酬为由直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

总结来说，一般先仲裁，有欠条则可直接起诉。