克扣员工奖金怎样按劳动法补偿和赔偿

1.用人单位克扣员工奖金，属于未及时足额付劳动报酬。员工可先和单位协商，要求支付克扣奖金。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付克扣奖金与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位克扣员工奖金属未及时足额支付劳动报酬，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位克扣员工奖金属于未及时足额支付劳动报酬的行为。员工遇到这种情况，首先可与单位协商要求支付克扣的奖金。若协商无果，有两种途径可维护自身权益。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，可要求单位支付克扣奖金及经济补偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位克扣员工奖金属于未及时足额支付劳动报酬的行为，这违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益。
（2）员工遇到这种情况，首先可以与单位进行协商，通过和平沟通的方式要求单位支付克扣的奖金，这是较为温和的解决途径。
（3）若协商不成，员工有两种主要的维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，要求单位支付克扣奖金及相应经济补偿，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，如奖金发放制度、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位克扣员工奖金属未及时足额支付劳动报酬，员工可积极维权。

当遇到此类情况，员工可先与单位协商，要求支付被克扣奖金。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.直接申请劳动仲裁，要求单位支付克扣奖金及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工在维权时注意收集证据，如奖金制度文件、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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（一）员工与用人单位就克扣奖金问题协商不成后，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付奖金，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（二）员工也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的奖金以及经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。