申请离职不批怎么办

1.离职通知：试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，无需单位批准。
2.到期处理：履行通知义务后，到期即可办理工作交接，要求单位出具离职证明并结清工资。
3.权益维护：若单位阻止离职、不办手续或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动者试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，可解除劳动合同，单位不批准不影响，单位违规可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职有一定自由，提前三日通知单位便可解除劳动合同，此无需单位批准。正式员工则要提前三十日以书面形式通知单位。只要劳动者依此规定履行通知义务，即便单位不批准，也不影响离职效力。到期后，劳动者有权办理工作交接，要求单位出具离职证明并结清工资。若单位以不批准为由阻止离职、不办理手续或克扣工资，这明显侵犯了劳动者合法权益。劳动者此时可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。若在离职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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劳动者申请离职应按不同情况处理。试用期员工提前三日通知单位就能解除劳动合同，无需单位批准；正式员工需提前三十日书面通知单位。履行通知义务后，即便单位不批准也不影响离职。

针对这种情况可采取以下措施：
1.到期后劳动者可进行工作交接，要求单位出具离职证明并结清工资。
2.若单位以不批准为由阻止离职，不办理相关手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.劳动者也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者离职分试用期和正式员工两种情况。试用期劳动者提前三日通知单位，无需单位批准便可解除劳动合同。正式员工提前三十日以书面形式通知单位，履行通知义务后，即便单位不批准，也不影响离职。
（2）劳动者到期完成工作交接后，有权要求单位出具离职证明并结清工资。
（3）若单位以不批准为由阻止离职，不办理相关手续或克扣工资，此行为违反法律规定。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职时应注意保留通知单位的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期劳动者提前三日通知单位，可解除劳动合同，无需单位批准。
（二）正式员工提前三十日以书面形式通知单位，履行通知义务后，单位不批准不影响离职。
（三）到期后劳动者办理工作交接，要求单位出具离职证明并结清工资。
（四）若单位以不批准为由阻止离职，不办手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。