企业职工工伤认定标准是多少钱

法律分析：
（1）工伤认定主要是对职工受伤是否属于工伤进行定性，和金钱数额无关。它是后续工伤赔偿的重要前提。
（2）认定为工伤的情形包括在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力伤害，患职业病等。这些情况都体现了伤害与工作的紧密关联性。
（3）视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。这类情形虽不完全符合典型工伤特征，但基于特殊原因视同工伤。
（4）要确定工伤赔偿数额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这两个步骤对于准确计算赔偿至关重要。

提醒：
工伤认定有严格条件和程序，不同情形认定结果有别。建议在遇到工伤相关问题时咨询专业人士分析。
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（一）职工遭遇可能是工伤的情况，应对照法定的认定和视同工伤情形，判断自身状况是否符合。
（二）若符合工伤情形，及时收集证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）完成工伤认定后，再按规定进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
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1.工伤认定是判断职工受伤是否属工伤，与赔偿金额无关。

2.应认定工伤的情形：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病。

3.视同工伤的情形：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动中受伤。

4.确定工伤赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
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结论：
工伤认定是对职工受伤情形是否属于工伤的定性判断，并非依据金钱数额，要确定工伤赔偿数额需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
工伤认定有明确的法定情形，分为认定为工伤和视同工伤两类。认定为工伤的情形如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等；视同工伤的情形如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。这些情形均与金钱数额无关，是对受伤性质的判断。而工伤赔偿数额需在完成工伤认定确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，结合鉴定结果等多方面因素确定。若对工伤认定及赔偿等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确解答。
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1.工伤认定是对职工受伤是否属工伤的定性判断，与金钱数额无关。工伤认定有认定为工伤和视同工伤两类情形。
2.认定为工伤的情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事预备或收尾工作受伤害；工作中因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病等。
3.视同工伤的情形有在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害。
4.若要确定工伤赔偿数额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。建议职工在遭遇可能的工伤情况时，及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。