拖欠工资是赔偿多少钱

1.若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付工资的50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，若超当地平均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在拖欠工资的行为，在劳动行政部门责令限期支付后，若逾期仍不支付，要向劳动者加付一定比例的赔偿金，比例在应付金额的50%以上100%以下。当劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同时，单位需按工作年限支付经济补偿。具体是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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用人单位拖欠工资有两种赔偿情况。一是经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者，这是对单位恶意拖欠工资的一种惩罚。二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，这保障了劳动者权益。
解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。
2.用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，若劳动行政部门责令限期支付，单位仍逾期不付，需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）当劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同时，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，要及时保留相关证据。不同情况赔偿计算有别，建议咨询专业人士以确定具体赔偿数额。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位应按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条对经济补偿的标准进行了明确规定。