签合同了不想干了要赔偿吗

法律分析：
（1）在劳动合同方面，劳动者享有一定的解除合同权利。提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，通常无需赔偿。这是为保障劳动者的自主择业权。
（2）不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就应当按照约定支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用后约定的服务期限，竞业限制是对劳动者离职后就业范围的限制。
（3）对于其他合同，不想履行即构成违约。违约方要按照合同约定承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。若约定的违约金与实际损失差异较大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

提醒：签合同前要仔细了解条款，劳动合同中涉及服务期和竞业限制的需谨慎。其他合同违约可能面临赔偿，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面，想解除合同又不想赔偿，可提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则提前三日通知。同时要避免违反服务期约定和竞业限制约定，不然需按约定支付违约金。
（二）其他合同方面，若不想履行且构成违约，要按合同约定承担违约责任，若觉得约定的违约金不合理，可请求法院或仲裁机构适当调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳动合同情况：劳动者按法律规定，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除合同，通常无需赔偿。但违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。
2.其他合同情况：不想履行合同算违约，违约方要按约定担责，像付违约金、赔偿损失。若违约金与损失差距大，当事人可请法院或仲裁机构调整。
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结论：签合同后不想干是否赔偿要分合同类型。劳动合同按规定提前通知通常无需赔偿，违反特定约定要付违约金；其他合同不想履行构成违约需担责。
法律解析：在劳动合同里，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同，这是劳动者的法定权利，一般不用赔偿。但要是违反服务期或竞业限制约定，就得按约定支付违约金。而对于其他合同，签了后不想履行就属于违约行为，违约方要按照合同约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。若约定的违约金和实际损失差距较大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。如果在合同履行中遇到类似问题，难以判断自身责任和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签合同后不想干，赔偿问题分情况而定。劳动合同方面，劳动者依法律规定提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，通常可解除合同且无需赔偿。但违反服务期或竞业限制约定，则要按约定支付违约金。

其他合同不想履行构成违约，违约方需按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若约定违约金与实际损失差异大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

解决措施与建议如下：
1.劳动合同中，若想合法解除且不赔偿，应严格遵守提前通知的规定。
2.若违反服务期或竞业限制约定，需提前评估违约金成本。
3.其他合同违约时，先查看合同约定，若违约金不合理，及时请求调整。