公司拖欠好长时间工资怎么办

劳动者面对公司拖欠工资，可采取多途径维权。核心是通过协商、投诉、仲裁和诉讼，配合证据收集来保障自身权益。
1.协商是首要步骤，与公司沟通明确工资支付要求和时间，争取友好解决。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
4.对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在维权全程注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额，增加维权成功率。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者维权第一步可与公司协商，明确告知支付拖欠工资及支付时间，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）在维权全程，收集证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的有力支撑。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，清楚表明让公司支付拖欠工资，并确定支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不付要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（四）对仲裁结果不满，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。
（五）全程注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司直接协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。若公司逾期不支付，需加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交相关材料。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.全程注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与公司协商，是较为平和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。申请劳动仲裁是法定的争议解决途径，按要求提交相关材料，仲裁结果具有法律效力。对仲裁不服向法院起诉，能进一步保障劳动者的诉求得到公正裁判。收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。