入职2个月没有签合同被辞退有补偿吗

结论：
入职2个月未签合同被辞退，一般可要求单位支付第二个月双倍工资；若单位违法辞退，还能获一个月工资赔偿；若单位合法辞退且理由正当，则无辞退赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以入职2个月未签合同，能要求单位支付第二个月双倍工资。在辞退补偿方面，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退即需支付一个月工资赔偿。但如果单位是合法辞退且有正当理由，像劳动者不符合录用条件，单位无需支付辞退赔偿。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）入职2个月未签合同，根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。所以劳动者可要求单位支付第二个月的双倍工资。
（2）辞退补偿分情况。若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则要支付一个月工资赔偿。
（3）若单位合法辞退且有正当理由，像劳动者不符合录用条件，单位无需支付辞退赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意留存工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.入职2个月没签合同被辞退通常有补偿。单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资，可要求支付第二个月的双倍工资。
2.辞退补偿分情况。违法辞退，按经济补偿标准双倍赔偿。工作不满6个月，正常补偿半月工资，违法辞退赔1个月工资。
3.若单位合法辞退且理由正当，如不符合录用条件，无需支付赔偿。
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入职2个月未签合同被辞退是否有补偿需分情况。若未签合同，用人单位应支付第二个月双倍工资。辞退补偿方面，违法辞退有赔偿，合法辞退可能无赔偿。
1.未签合同补偿：用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资，所以可要求单位支付第二个月双倍工资。
2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退需支付一个月工资赔偿。
3.合法辞退情况：若单位因正当理由合法辞退，如不符合录用条件，无需支付辞退赔偿。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
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（一）若遇到入职2个月未签合同被辞退的情况，可先确定是否有证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等，以便后续维权。
（二）要求单位支付第二个月的双倍工资，可先与单位友好协商，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）判断单位辞退是否合法，若认为是违法辞退，可要求单位支付一个月工资作为赔偿；若单位以不符合录用条件等正当理由合法辞退，则无法获得辞退赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。