职工意外身故单位如何赔偿

结论：
职工意外身故，若属工伤，单位申请认定后，近亲属可获工伤保险基金多项赔偿；若不属工伤，单位无赔偿义务但可能补偿，若单位有过错则承担侵权赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工意外身故，单位需按规定申请工伤认定。认定后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确的计算标准。而若不属工伤，单位本无赔偿责任，不过出于人道主义会给予一定补偿，补偿金额双方协商确定。若单位存在过错导致职工身故，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，单位要承担相应侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。如果遇到职工意外身故赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工因工伤意外身故，单位要按规定申请工伤认定。认定后，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

2.非工伤身故，单位无赔偿义务，但可能出于人道补偿，金额协商确定。若单位有过错致职工身故，需承担侵权赔偿，含丧葬费、死亡赔偿金等。
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职工意外身故，单位赔偿情况分两种。若属工伤，单位要按规定申请工伤认定，认定后近亲属能从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

若不属工伤，单位通常无赔偿义务，不过可能出于人道主义给予补偿，金额由双方协商。若单位有过错致职工身故，需承担侵权赔偿责任，范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。

解决措施和建议如下：
1.单位应及时协助工伤认定申请，保障职工权益。
2.非工伤情况，双方友好协商补偿事宜。
3.有过错时，单位积极承担赔偿责任，避免纠纷。
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法律分析：
（1）职工意外身故，如果属于工伤情形，单位有义务按规定申请工伤认定。认定完成后，职工近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月的总额；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于工伤，单位一般没有赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。当单位存在过错导致职工身故时，单位要承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。

提醒：
职工意外身故情况复杂，不同案情赔偿结果不同。遇到此类情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若职工意外身故被认定为工伤，单位要及时按规定申请工伤认定。认定完成后，职工近亲属可领取三项赔偿：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（二）若不属工伤，单位无赔偿义务，但可协商给予人道主义补偿。若单位有过错导致职工身故，要承担侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。