求助，如果本人是江苏省鼓楼区人，想了解一下在职职工工伤赔偿包括哪几项

在职职工工伤赔偿过程中可能遇到的法律风险点包括：
1、工伤认定失败：例如，职工在上下班途中发生交通事故，但未能提供合理路线或非本人主要责任的证据，可能导致无法认定为工伤，从而失去工伤赔偿资格。
2、伤残等级评定不准确：如职工伤情较重但未在规定时间内申请复评，或鉴定机构未准确评估伤残程度，可能导致赔偿金额偏低。
3、用人单位拒绝赔偿：如单位未参保或否认工伤事实，职工需自行承担举证责任，若证据不足，可能无法获得赔偿。
以上风险点均可能影响职工的合法权益，建议在处理过程中及时咨询律师，确保维权有据。
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在职职工发生工伤后应采取以下实用行动以保障自身权益：
1、立即申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保后续赔偿有法可依。
2、进行伤残等级鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定可享受的赔偿标准。
3、收集并保存相关证据：包括医疗费用发票、病历资料、工资单、工伤认定决定书等，用于后续理赔和诉讼需要。
4、与用人单位协商或申请仲裁：如用人单位拒绝赔偿，可先尝试协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择具体行动方案时，应重点考虑是否已取得工伤认定、伤残等级以及用人单位是否配合等因素。
如您不确定具体流程或遇到赔偿难题，建议尽快咨询专业律师，获得针对性法律支持。
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在职职工工伤赔偿项目依据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条的规定进行适用。
根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，工伤职工可享受多项赔偿和待遇。例如，第三十条规定了工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助、交通食宿费等，适用于在职职工因工受伤的医疗救治过程；第三十五条明确了一级至四级伤残职工可获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴，保障其长期生活来源；第三十七条则规定了五级至十级伤残职工可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，便于其后续就业安置。
结合问题描述，如果职工在江苏省鼓楼区工作期间发生工伤，首先应向社会保险行政部门申请工伤认定，随后根据伤残等级享受相应待遇。如用人单位未依法参保，依据条例第六十二条，用人单位应承担全部工伤保险待遇费用。因此，无论是否参保，只要被认定为工伤，职工均有权获得相应赔偿。
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在职职工工伤赔偿项目因是否被认定为工伤及伤残等级不同而有所差异。以下是根据不同情况的具体赔偿项目说明：
在职职工工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、康复费用、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果已被认定为工伤且评定伤残等级，可获得包括一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的赔偿；
若仅认定为工伤但未评残，可获得医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等；
若未被认定为工伤，一般无法获得工伤保险待遇，但可根据其他法律主张权利；
若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位自行承担；
若伤残等级较重（如一级至四级），可享受长期伤残津贴；
若伤残等级较轻（如五级至十级），则以一次性补助为主。