工伤案件管辖权是如何规定的

（一）劳动保障行政部门管辖：工伤认定找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。若用人单位注册地和生产经营地不同，参保的由参保地社会保险行政部门管，未参保的由生产经营地社会保险行政部门管。
（二）劳动争议仲裁管辖：劳动争议可找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（三）诉讼管辖：对仲裁裁决不服起诉，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
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结论：
工伤案件管辖权分劳动保障行政部门、劳动争议仲裁、诉讼三种情况。劳动保障行政部门认定工伤，一般由用人单位所在地统筹地区社保部门负责；注册地与经营地不一致，参保的由参保地管辖，未参保的由生产经营地管辖。劳动争议仲裁由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请的由合同履行地管辖。诉讼由单位所在地或合同履行地基层法院管辖，履行地不明的由单位所在地法院管辖。
法律解析：
在工伤案件中，不同阶段的管辖权规定不同。劳动保障行政部门认定工伤时，考虑用人单位的所在地、参保情况等因素确定管辖，目的是便于对用人单位和职工的情况进行调查核实。劳动争议仲裁管辖规定，优先以劳动合同履行地为主，因为履行地与职工工作密切相关，能更好地保障职工权益。诉讼管辖规定与仲裁管辖类似，也是为了方便当事人诉讼和法院审理案件。如果遇到工伤案件管辖权方面的问题，或者对工伤案件处理有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动保障行政部门管辖：工伤认定通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。当用人单位注册地与生产经营地不同时，参保的由参保地社会保险行政部门管辖，未参保的则由生产经营地社会保险行政部门管辖。
（2）劳动争议仲裁管辖：劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（3）诉讼管辖：当事人对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

提醒：工伤案件管辖权确定较复杂，不同情况对应不同管辖部门。遇到工伤案件时，建议及时咨询以准确确定管辖，保障自身权益。
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工伤案件管辖权依据不同程序有不同规定。在劳动保障行政部门管辖中，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若用人单位注册地与生产经营地不一致，参保的由参保地社会保险行政部门管辖，未参保则由生产经营地社会保险行政部门管辖。

劳动争议仲裁管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

诉讼管辖上，当事人对仲裁裁决不服起诉，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

建议相关主体在处理工伤案件时，先明确自身情况，确定属于哪种管辖类型，再向对应的管辖部门提出申请，以保障自身权益和案件处理的顺利进行。
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工伤案件管辖权根据不同情况划分：
劳动保障行政部门管辖：工伤认定由用人单位所在地统筹地区社保部门负责。若注册地和经营地不同，参保的由参保地管辖，未参保的由经营地管辖。

劳动争议仲裁管辖：劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。双方分别申请的，由合同履行地仲裁委管辖。

诉讼管辖：对仲裁裁决不服起诉的，由单位所在地或合同履行地基层法院管辖。合同履行地不明的，由单位所在地基层法院管辖。